有些小型和微型企业因资源相对有限，从而在人力资源板块的管理方面还存在不足，但是也正因如此，需要企业提升人力资源管理效率。如今企业数字化转型趋势显著，为更好的适应市场发展需求，很多企业也开始在人力资源管理方面走向信息化和系统化，小型人力资源系统也被更多小型公司所采用。
但是不同性质的小型人力资源系统在产品稳定性、与行业的匹配度、产品价格、功能模块等有所不同，例如万达宝公司的小型人力资源系统支持自定义自动提醒机制、预算核算、决策分析、集成化管理人力资源业务等。企业用户在考察过程中，比较关心的就是小型人力资源系统价格、小型人力资源系统选型等问题。
综上所述小型人力资源系统选型很关键。关于小型人力资源系统价格，并没有统一标准，但是通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业适用等因素参考，从而价格在几万甚至百万不等。
小型人力资源系统价格是很多企业关心的一点，但是真实报价通常需要依据实际管理需求进行。与此同时也不要忽视小型人力资源系统供应商的案例经验、小型人力资源系统服务商研发实力、小型人力资源系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的小型人力资源系统具备人事管理、职位管理、档案管理等模块，另外还可以实现内置个税计算法则、移动端销假、实时生成员工学历结构分析等，更好的服务企业人力资源管理。
小型人力资源系统价格是衡量系统的一个指标，另外小型人力资源系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方，结合多方面选择符合要求的小型人力资源系统。其中万达宝集团，30年专注企业人力资源的数字化服务，研发出适用于多种行业企业的ERP系统和HCM系统