职场工作效率的提升，关键在于减少重复性事务消耗、优化决策判断流程、强化跨环节协同衔接。传统工作模式中，人工处理业务流程繁琐、供应商管理缺乏数据支撑、绩效评定依赖主观经验等问题，往往制约着效率提升。AI助理通过智能化功能模块，为这些痛点提供解决方案，万达宝LAIDFU（来福）便是典型，它具备智能处理业务、智能评估供应商等级、智能评定绩效等能力，从多个维度助力工作效率提升。
一、智能处理业务：简化流程减少人工介入
日常工作中，大量时间被合同审批、数据录入、订单处理等标准化业务流程占据，这些流程步骤固定但操作繁琐，人工处理易出现失误且效率低下，尤其在多任务并行时，易造成流程积压。
万达宝LAIDFU（来福）的智能处理业务功能，可自动承接标准化业务流程。例如，在合同审批环节，AI助理能自动识别合同关键信息（如金额、有效期、条款风险点），对照预设规则完成初步审核，并推送至对应审批节点；在订单处理中，自动同步客户信息、库存数据与物流资源，生成订单履行方案，减少人工录入与核对步骤。某贸易公司应用后，合同审批周期从3天缩短至8小时，订单处理错误率降低30%，让员工从机械操作中解放，专注于业务拓展等核心工作。
二、智能评估供应商等级：数据驱动优化合作决策
供应商管理是采购与供应链工作的核心，传统模式下多依赖采购人员经验判断供应商优劣，评估维度单一（如仅关注价格），难以全面反映供应商的交付能力、质量稳定性、合作配合度等，易导致合作风险或资源浪费。
万达宝LAIDFU（来福）通过智能评估供应商等级功能，提升合作决策效率与精准度。系统整合历史合作数据（交付周期、质量合格率、售后响应速度）、市场口碑信息及成本数据，构建多维度评估模型，自动为供应商划分等级。例如，对于按时交付率98%以上、质量投诉率低于1%的供应商标记为A级，优先分配订单；对交付延迟超3次的供应商标记为C级，启动整改沟通。采购人员无需手动整理分析数据，即可快速掌握供应商情况，合作决策周期缩短40%，同时降低因选错供应商导致的损失。
三、智能评定绩效：客观高效简化考核流程
绩效评定是人力资源管理的重要环节，传统考核多依赖部门负责人主观评价与人工统计数据，耗时费力且易受情感因素影响，考核结果公平性与准确性难以保障，同时大量数据整理工作也占用HR团队过多精力。
万达宝LAIDFU（来福）的智能评定绩效功能，实现考核流程的自动化与客观化。系统对接各业务系统数据（如销售业绩、项目进度、客户满意度），依据预设的绩效指标体系自动核算得分，并生成详细的绩效分析报告。例如，对销售岗位员工，自动统计其销售额、新客户开发数量、回款率等指标并加权计算总分；对研发岗位，结合项目完成质量、专利申请数量等数据进行评估。HR无需手动汇总数据，部门负责人也能通过数据化报告客观评价员工表现，绩效评定周期从2周缩短至3天，同时提升考核结果的公信力。
四、效率提升的核心：多场景智能协同
AI助理提升工作效率的核心，在于围绕业务场景提供多维度的智能协同支持，而非单一功能的叠加。万达宝LAIDFU（来福）通过智能处理业务简化流程、智能评估供应商等级优化决策、智能评定绩效简化考核，覆盖了业务执行、供应链管理、人力资源等多个关键环节。这种多场景协同能力，让AI助理真正融入工作全流程，减少人工干预节点，提升决策精准度，最终实现整体工作效率的系统性提升，为职场人减轻负担、创造更多价值空间。