剖析当下企业的运营效率，一个常被忽视的矛盾浮现出来：员工每天处理大量信息，却越来越难抽出时间做真正有价值的思考。数据显示，一线管理者平均每1.5小时就要切换一次任务，频繁打断使其难以深入分析问题。销售要花三分之一时间填表，研发常被临时需求打乱节奏，行政人员则陷在报销单、会议室协调和邮件往来中。这些碎片化事务并非无足轻重，但它们像一层无形的“操作外壳”，包裹着员工的核心能力。如何剥离这层负担，让创造力回归工作本质？万达宝LAIDFU（来福）系统提供了一种务实的技术路径。
LAIDFU的核心逻辑不是替代人，而是充当“任务过滤器”和“流程协调者”。它通过预设规则与动态学习，自动承接那些有明确输入输出但耗时费力的工作。比如，销售团队每天要整理客户沟通记录、更新商机阶段、预估成交概率。过去这些依赖手动录入，信息滞后且容易遗漏。LAIDFU能自动解析邮件、通话摘要和日程安排，提取关键信息并同步至业务系统，销售人员只需确认或补充细节，不再需要反复切换界面复制粘贴。
在项目管理中，跨部门协作常因信息不同步而延误。LAIDFU可监控任务节点，当某个环节临近截止或出现阻塞时，自动提醒责任人，并将相关背景资料推送给协作方。它还能根据历史数据预测资源瓶颈，比如某研发团队下周可能因并行项目过多导致交付延迟，系统提前发出预警，帮助管理者调整优先级。这类主动式协调，减少了大量临时会议和催办沟通，让团队更专注于执行本身。
更深层的影响在于，当机械性操作被剥离，员工开始有余力关注“下一步该做什么”而非“现在要填什么”。一位产品设计师提到：“以前我要花半天整理用户反馈分类，现在系统自动聚类高频诉求，我直接从‘用户最关心的三个痛点’开始构思方案。”这种从“执行者”向“决策者”的角色偏移，正是创造力释放的前提。
技术落地的前提是信任。LAIDFU支持私有化部署，企业可将系统架设在自有服务器上，所有业务数据不出内网；同时也提供阿里云等线上部署选项，满足不同规模企业的灵活性需求。无论哪种方式，客户数据均不用于模型训练，也不与其他客户共享。这种数据主权的保障，让企业在引入智能工具时，不必在效率提升与信息安全之间做权衡。
AI的价值，不在于它能多像人，而在于它能让人类更像人。LAIDFU没有追求通用智能的宏大叙事，而是聚焦于具体场景中的“减负”——减少重复操作，减少信息断层，减少决策延迟。当员工不再被琐事缠身，创造力自然有了生长的空间。